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对于中国人来说,聚餐是一个非常重要,或者说几乎是日常生活中最重要的社交活动。这恐怕也是为什么总体来讲中国人的饭局都会比较吵的其中一个重要原因,因为饭局不仅需要信息的交流,还有感情的交流,而且很多时候感情的交流可能更重要。而谈到感情交流,那么饭局上的方式就精彩纷呈了。



  公司是一个小社会,无论是在部门内、部门间、项目组或者整个公司内,饭局聚会当然也是一个非常重要的交流场合。除了公司正式对外的商务宴请以外,公司内部的聚餐通常都属于非正式的。在很多情况下,公司的管理者也都希望通过聚餐这种方式增进员工之间,以及管理者和员工之间的沟通和交流。

  但中国的聚餐不像酒吧或者西方的酒会,一旦坐定之后通常就不会再改变位置。对于人比较多的场合,通常是大圆桌,那么其实每个人的主要交流对象就是自己左右的两个人,再跨过旁边座位的人交流其实已经不方便了,更不要讲在饭局的中后段酒后兴奋吵吵嚷嚷的情况下和隔得更远的人进行交流了。人数超过15个人的饭局,基本上就成了:我在这头,你在那头。虽然看见你的嘴在动,我也不知你在说什么。

  在等级森严的公司,通常都会采取老板坐首席,然后依照职位的高低来围绕老板依次坐定。不过,对于不是特别正式的聚餐场合,这种坐法倒不应该鼓励。但是,如果不按照职位来排座次,那么又应该如何来排呢?


  最早我们采取“随意坐”的方式。不过这种“随意坐”的结果通常会是:大家还是会按照职位的差别来决定自己座位的区域。如果老板平时属于比较严肃而且老板入坐较早,那么旁边很可能开始会一直空着,直到最晚到的人坐到老板的旁边;或者是熟悉的一帮人还是会坐在一起,相互不熟悉的人仍然不会坐到一起;另外一种情况就是女的坐一堆,男的坐一堆。

  我们也尝试过,要求尽量男女间隔坐,或者是按部门间隔坐,但执行起来都有难度,效果不太理想。

  后来我们开始在人较多的聚餐时,推行座位抽签制度。也就是每次聚餐都采用临时抽签的方式进行。先确定一下哪个位子是1号,然后多少个人就多少个号码进行抽签,公司所有人都抽签来决定自己的座位。

经过几年的实践下来,效果不错。总结下来,有几点:

首先避免了每次吃饭时有的人还要去考虑一下坐哪个位置的“难题”,将事情简单化;

在公司内部,通过这种方式强调了一种公平的文化;

因为每次抽签的座位都是随机的,因此随着聚餐次数的增加,可以大大增加公司内部原来不熟悉的人员之间的沟通和交流;

因为抽签是随机的,也增加了公司聚餐的一些趣味性。比如我有一次就坐在了8个美女的中间,成为当晚聚餐开始一段时间的谈资;

如果聚餐有多桌,而且需要将公司高管或部门领导分配到不同桌的时候,可以将这些高管或部门领导指定到相应桌去抽签,其他人再随机抽签。

当然,这个制度并不是一成不变的。有时遇到特殊情况,我们也进行一下调整。比如:

如果有客人来参加公司聚会,我们可以将客人固定在某个座位。然后指定需要和客人坐在一起的人,再对其他座位进行抽签,或者让指定人抽签,然后将其号码定义为客人旁边的座位;

对于某些场合需要固定某两(几)个人坐在一起的情况,也可以采取同样的方法。比如公司年会通常还是需要安排公司老板和一些高管在首席,也可以采取先固定制定人员座位的方式;

对于一些时间比较仓促的聚餐,比如公司集体旅游时时间比较短的中餐,就不用再抽签。

  不过,请记住任何制度都需要是适合自己的制度。如果公司本身的等级制度比较森严,或者你的机构本身就就需要强调等级制度的,就不适合这种抽签方法了。

  另外,任何公司的文化首先是老板的文化。如果老板不接受这种思维模式,那就省省吧。